Struktur- und Organisationsentwickler (m/w/d)

Du suchst einen Job mit Sinn und Humor? Organisation, Verwaltung und Strukturierung liegen dir? Dann bring dich ein im Team!

Sie denken, dass die Pflege eine tolle und spannende Branche mit vielen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ist? Dann sind wir einer Meinung – und Sie in unserem Team genau richtig!
Wir wollen unsere Unternehmen, unsere Strukturen und unsere Prozesse den sich laufend wandelnden Rahmenbedingungen anpassen. Dabei stellen wir unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt der Veränderungen. Und dafür benötigen wir Sie als Struktur- und Organisationsentwickler (m/w/d).

Das sind die Aufgaben:

• Als Struktur- und Organisationsentwickler in der Diakonie Gütersloh und ihren Tochterunternehmen helfen Sie unseren Leitungen und Teams bei der Einführung und Etablierung neuer Arbeitsprozesse
• Sie analysieren unsere Projekte, entdecken Optimierungspotenziale und stoßen Veränderungsprozesse an, die Sie dann auch begleiten
• Sie liefern Hilfe zur Selbstorganisation bei der Weiterentwicklung unserer Geschäftsbereiche und stehen den sowohl einzelnen Mitarbeitenden als auch den Teams zur Verfügung
• Sie bringen sich in den Aufbau unserer internen Mitarbeitenden-Akademie ein und erstellen Seminare, um Wissen langfristig im Unternehmen zu verankern
• Überdies schulen Sie unsere Fach- und Führungskräfte in Bezug auf agile Prozesse und Methoden, heben Potenziale und agieren ggf. auch als Moderator und Unterstützer

Das bringen Sie mit:

• Eine akademische Grundqualifikation (BA, MA, Dipl.)
• Mehrjährige Berufserfahrung in Sachen Beratung als Organisationsentwickler, Agile Coach oder Change Manager
• Dazu ein gutes Verständnis in Bezug auf die oben genannten Bereiche sowie für Organisations- und Teamentwicklung, systemische Organisationsberatung und agile Methoden. Methodische Beratung ist ihnen kein Fremdwort.
• Und natürlich: eine schnelle Auffassungsgabe sowie keine Angst vor eigenverantwortlichem und selbst organisiertem Arbeiten

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Tolle Kolleg*innen, eine moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und viele, viele Fortbildungen für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Einige Beispiele gefällig? Wir arbeiten nach dem OKR-Modell und schulen unsere Mitarbeitenden in Kommunikationsmodellen wie Leading Out of Drama, Prozesskommunikation oder Kurzzeitseelsorge
• Homeoffice war schon vor der Pandemie total normal
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie eine Vergütung nach BAT-KF
• Wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden
• 6 Wochen Urlaub im Jahr sowie zwei zusätzliche Feiertage
• Betriebliche Altersvorsorge: 6,0% des Bruttogehaltes / monatlich
• Jahressonderzahlung im November
• Kinderzulage 128,16 € mtl. je Kind bei einer Vollzeitstelle